Égalité professionnelle femmes – hommes | 2025
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit qu’à partir de 50 salariés, les entreprises publient chaque année, au plus tard le 1er mars de l’année en cours, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définie par le décret du 8 janvier 2019.
115 salariés de l’Association GEIST Mayenne sont pris en compte pour le calcul des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Les indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence de 12 mois consécutifs correspondant à l’année civile précédent l’année de publication de l’index.
Le résultat de l’index de l’Association GEIST MAYENNE, au titre de l’année 2025, est de 99 points sur 100. (cf document ici)