JOB COACH 53
Une démarche inclusive au service des entreprises
Que faisons nous ?
Service d’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
L’accompagnement proposé :
- Part du projet professionnel de la personne
- Porte tant sur les personnes que sur leurs employeurs
- S’inscrit dans la durée
- Avec une forte proximité et réactivité
Qui sommes nous ?
Service d’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes en situation de handicap.
L’accompagnement proposé :
- Part du projet professionnel de la personne
- Porte tant sur les personnes que sur leurs employeurs
- S’inscrit dans la durée
- Avec une forte proximité et réactivité
Un(e) candidat(e) :
- Vous disposez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Vous avez un projet professionnel ou êtes en activité professionnelle mais rencontrez des difficultés pour vous maintenir sur votre poste
- Vous êtes travailleur en ESAT avec un projet d’insertion en milieu ordinaire
- Vous avez besoin d’un accompagnement en situation professionnelle, dans vos relations avec votre employeur et/ou vos collègues ou pour identifier un poste de travail adapté à vos compétences
Une entreprise :
- Vous recherchez des collaborateurs et leurs compétences
- Vous êtes disposés à soutenir l’insertion professionnelle par des aménagements individualisés (temps partiels, ergonomie du poste, progressivité dans la prise de poste, identification d’un tuteur/référent, etc…)
- Vous souhaitez être soutenu dans l’accueil au sein de vos équipes d’une personne accompagnée par Job Coach 53
Pour solliciter l’accompagnement Job Coach 53 :
- Contacter le dispositif Job Coach 53 à contact@jobcoach53.fr pour une demande de rendez-vous.
- Un rendez-vous vous sera proposé. La présence de la personne demandeuse est obligatoire mais elle peut être accompagnée par son(ses) conseiller(s) et/ou ses proches.
- Suite à cet entretien, envoi par la personne d’un formulaire de demande à la MDA.
- La CDAPH se prononce sur la demande à travers une notification « emploi accompagné »
- Job Coach 53 propose ensuite des entrées en fonction de ses possibilités d’accueil.
La fin de l’accompagnement
La fin de l’accompagnement est prononcée lorsque la personne et son employeur indiquent ne plus avoir besoin du service d’appui. Un dispositif de veille peut être mis en place pour répondre à des besoins ponctuels.
Exemples d’accompagnement mis en place en fonction des attentes des personnes :
- Soutien aux entretiens d’embauche;
- Accompagnement physique à la prise de poste;
- Evaluation des fragilités dues au handicap dans un contexte de travail;
- Intermédiation avec le collectif de travail;
- Démarchage d’entreprise;
- Mise en place de stage de découverte ou PMSMP;
- Soutien des tuteurs en entreprise;
- Négociation sur l’aménagement du temps de travail;
- Rédaction des supports nécessaires à la personne;
- Réactivité à la demande de la personne et de son employeur;
- Aides à l’apaisement en cas de tensions;
- Rédaction de fiches mémos avec les consignes de travail;
- Repérage des freins périphériques à l’emploi (logement, mobilité, finances, santé, etc…)
- Facilitations administratives et financières;
- Etc…
Vous êtes une personne concernée par un handicap mental ou psychique à la recherche d’un emploi ?
Contactez nous ou prenez contact avec votre conseiller emploi (Pôle emploi, Cap emploi 53, Mission locale 53, PLIE…) pour évaluer la pertinence d’un accompagnement avec nos services.
Vous êtes un employeur du privé comme du public ?
Contactez-nous pour nous faire part de vos projets de recrutements afin d’accueillir des collaborateurs en situation de handicap mental ou psychique.
